公司組織新員工轉(zhuǎn)正考核
發(fā)布時間:2018/10/10 公司要聞 瀏覽次數(shù):2398
為檢驗新員工工作學習情況和對崗位技能的熟悉情況,城投公司進行了新員工考核。
3名新員工參加了此次考核,考核采用閉卷筆試的形式,試卷根據(jù)新員工分配工作崗位的不同分為辦公室、項目部、經(jīng)營管理部。考核內(nèi)容包括員工手冊及部門專業(yè)知識。
公司注重新員工的培養(yǎng)工作,在7月份新員工分配到各部門時,3名新員工就與3名導師簽訂了“導師帶徒”合同,由工作責任心強、經(jīng)驗豐富、能力出色的骨干與新員工結(jié)成對子,通過“傳、幫、帶”,加強對新員工的培訓力度。此次考核,旨在檢驗新員工在三個月的工作學習和對崗位技能的熟悉掌握情況,進一步優(yōu)化培訓方法,不斷激發(fā)新員工學習新知識、新技能的動力,同時也促進新員工的快速成長,增強新員工對崗位勝任能力,為企業(yè)的科學發(fā)展注入新的活力。
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