為進(jìn)一步優(yōu)化公司中層管理干部梯隊(duì)建設(shè)，完善組織架構(gòu)，3月23日下午，城投公司開展中層崗位競(jìng)聘活動(dòng)。奉發(fā)集團(tuán)黨委委員、副總經(jīng)理張煜出席，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)、全體職工參與活動(dòng)。

通過前期研究討論、方案制定，明確了“公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”的核心原則及嚴(yán)格的保密制度。公司青年人才踴躍報(bào)名，經(jīng)過資格審查、名單公示，12位競(jìng)聘者入圍筆試、面試環(huán)節(jié)。

面試環(huán)節(jié)采用競(jìng)聘述職加現(xiàn)場(chǎng)答題的方式，題目包括專業(yè)題及廉政題。步伐穩(wěn)健自信，準(zhǔn)備充足的競(jìng)聘者們結(jié)合ppt開展競(jìng)聘演說，細(xì)致剖析競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、縝密分析崗位職責(zé)、大膽論述工作思路，競(jìng)聘者們用自信的言語打動(dòng)著在座的每一位考官與觀眾，全力沖擊自己的目標(biāo)。三位分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)每一位競(jìng)聘者的演說進(jìn)行一一分析，并對(duì)他們專業(yè)題的回答進(jìn)行點(diǎn)評(píng)?？隙怂麄兊呐Φ耐瑫r(shí)，也分別點(diǎn)明了他們?cè)趯?duì)時(shí)間把控、專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、邏輯思路等方面的亮點(diǎn)、潛力點(diǎn)和缺點(diǎn)。

公司黨支部書記、副總經(jīng)理康健贊揚(yáng)了競(jìng)聘者們的認(rèn)真態(tài)度與價(jià)值觀，并對(duì)青年員工在競(jìng)聘中所展現(xiàn)出來的廉政正能量予以肯定。同時(shí)表示，此次崗位競(jìng)聘是公司給予青年職工一個(gè)公開、公平、公正的平臺(tái)來展示自我。各位競(jìng)聘者要正確面對(duì)競(jìng)聘結(jié)果，始終保持積極進(jìn)取的熱情面對(duì)工作。

張煜指出，人才是企業(yè)管理與發(fā)展的重中之重。而積極向上的工作氛圍、才華得以充分施展的開放環(huán)境，使公司對(duì)于人才有更強(qiáng)的凝聚力與號(hào)召力。希望城投公司抓牢機(jī)遇，持續(xù)關(guān)注土地市場(chǎng)，做好拿地儲(chǔ)備。要將貫徹落實(shí)“品質(zhì)奉發(fā)”理念，主動(dòng)對(duì)標(biāo)行業(yè)一流水準(zhǔn)，做強(qiáng)土地開發(fā)，以“雙管齊下”的態(tài)勢(shì)推動(dòng)公司發(fā)展“百尺竿頭更上一層”。

開放的舞臺(tái)展示著城投青年的風(fēng)采，也提振著全體職工奮發(fā)向上、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。公司將瞄準(zhǔn)“讓每位城投人在公司找到合適自己的崗位”的工作目標(biāo)，以崗位競(jìng)聘為契機(jī)，不斷強(qiáng)化梯隊(duì)建設(shè)、夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ)，翻開發(fā)展新篇章、續(xù)寫城投新輝煌。